Jubil Intérim : coordonnées, agences et services
Découvrez jubil interim : agences, coordonnées, offres en cours, contrats et conseils pour postuler ou recruter en toute confiance.
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Notre avis
Jubil Intérim
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Jubil Intérim est une agence d'intérim implantée dans le sud et l'ouest, avec un site utile et des offres variées, mais le réseau reste inégal selon les sources.
Les points positifs
- Réseau présent dans le sud et l'ouest
- Site officiel centralise offres et candidatures
- Agences locales avec adresse et téléphone
- Offres logistiques accessibles aux débutants
- Formations et accompagnement des candidats
Les points négatifs
- Taille exacte du réseau variable selon les sources
- Entité Paris pas forcément agence ouverte au public
- Horaires d'accueil variables selon les agences
- Fausses offres et tentatives d'hameçonnage possibles
Jubil Intérim est une agence de travail temporaire française créée en 1996, qui place des intérimaires dans les entreprises et recrute aussi en CDD, en CDI et en contrat saisonnier. Son site officiel, jubil.fr, rassemble les offres de missions, le formulaire de candidature et la liste des agences locales. Le réseau est surtout présent dans le sud et l’ouest de la France (Occitanie, Région Sud, Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes, Cholet). Chaque agence a ses propres coordonnées : celle de Cenon, en Gironde, se trouve Zone Jean Zay, 1 rue Condorcet. Une entité Jubil Interim Paris est aussi enregistrée au 73 rue de Vaugirard.
Jubil Intérim, une agence de travail temporaire indépendante née en 1996
Jubil Intérim est une PME spécialisée dans le travail temporaire et le recrutement. Son métier est celui de toute agence d’emploi : l’agence signe un contrat de mise à disposition avec l’entreprise cliente, et un contrat de mission avec l’intérimaire, qu’elle rémunère. L’entreprise paie l’agence, et l’agence paie le salarié. Ce schéma à trois est ce qui distingue l’intérim d’un simple service de mise en relation.
La marque s’adresse à deux publics bien séparés sur son site : les candidats qui cherchent un emploi temporaire, et les entreprises qui ont besoin de renfort. Les deux parcours ont leurs propres pages, leurs propres arguments et leurs propres formulaires.
La taille exacte du réseau varie selon les sources. La fiche employeur publiée sur HelloWork parle de 32 agences, tandis que certaines annonces diffusées sur Indeed évoquent une trentaine d’années d’expérience et un réseau plus large. Le plus fiable reste la page des localisations du site officiel, mise à jour par l’entreprise elle-même. Jubil a d’ailleurs refait son site internet pour proposer davantage de services en ligne aux candidats comme aux clients : recherche d’offres par agence, envoi de profil, pages dédiées aux atouts de chaque public.
Agences Jubil Intérim : régions couvertes et coordonnées à connaître
Le réseau est organisé par agence locale. Chaque agence gère ses propres clients, ses propres missions et son propre vivier de candidats, ce qui explique qu’une offre soit toujours rattachée à une ville. Les zones citées le plus souvent dans les contenus de la marque sont l’Occitanie, la Région Sud, la Nouvelle-Aquitaine, l’Auvergne-Rhône-Alpes et le secteur de Cholet, dans le Maine-et-Loire.
Jubil Intérim Cenon, en Gironde
L’agence de Cenon fait partie des pages les mieux référencées de la marque. Voici les informations qu’elle affiche :
- Adresse : Zone Jean Zay, 1 rue Condorcet, 33150 Cenon
- Téléphone : 05 56 67 48 53
- Courriel : une adresse dédiée à l’agence, indiquée sur sa fiche du site officiel
Située sur la rive droite de Bordeaux, elle couvre logiquement les bassins d’emploi de l’agglomération bordelaise. Avant de vous déplacer, appelez pour vérifier les horaires d’accueil : ils ne sont pas toujours les mêmes d’une agence à l’autre.
Jubil Interim Paris, rue de Vaugirard
L’annuaire d’entreprises Kompass référence une société Jubil Interim Paris au 73 rue de Vaugirard, dans le 6e arrondissement. Il s’agit d’une immatriculation, pas forcément d’une agence ouverte au public avec des missions en Île-de-France. Si vous cherchez du travail dans la capitale, regardez d’abord si des offres parisiennes sont publiées sur le site officiel avant d’écrire à cette adresse.
Repérer l’agence la plus proche de son domicile
La méthode la plus rapide consiste à ouvrir la rubrique des localisations sur jubil.fr, puis à choisir la ville la plus proche. La fiche de chaque agence donne l’adresse, le téléphone, le courriel et l’emplacement sur une carte. Choisir une agence proche n’est pas qu’une question de confort : les missions confiées par une agence se situent en général dans son bassin d’emploi, et les temps de trajet comptent beaucoup dans l’intérim, où l’on change parfois de site d’une semaine à l’autre.
Offres d’emploi Jubil Intérim : où consulter les missions en cours
Les annonces sont regroupées sur une page unique du site officiel, filtrable par agence. On y retrouve l’intitulé du poste, la ville, le type de contrat et le détail de la mission.
Les offres de Jubil sont aussi reprises par les grands sites d’emploi. Fin octobre 2026, Indeed recensait plus d’une centaine d’annonces publiées sous le nom de l’agence. Les postes visibles laissent apparaître une forte présence de la logistique, avec des descriptions très opérationnelles :
- préparateurs de commandes H/F, parfois en commande vocale ou au picking ;
- conduite de chariot auto-porté, avec palettisation et filmage des palettes ;
- missions accessibles aux débutants, avec formation assurée sur le poste et parfois passage du CACES 1B (recommandation R489) ;
- métiers du bâtiment, par exemple la pose d’équipements sanitaires en second oeuvre.
Certaines annonces précisent un taux horaire évolutif et des primes (panier, transport, productivité). Ces éléments dépendent de l’entreprise cliente et de la mission : lisez chaque offre en entier plutôt que de supposer qu’ils s’appliquent partout. Les pics d’activité, comme les vacances scolaires de juillet et août ou les fins d’année en logistique, sont aussi les périodes où les annonces se multiplient, avec parfois du travail le samedi.
Postuler chez Jubil Intérim : le parcours du candidat pas à pas
Il existe deux façons d’entrer dans le vivier de l’agence : répondre à une annonce précise, ou envoyer une candidature spontanée à l’agence de son choix. Le site propose pour cela un formulaire dédié, où l’on sélectionne l’agence avant de déposer son profil.
- Choisir l’agence. Prenez celle qui couvre votre zone de mobilité réelle, en tenant compte du trajet sans voiture si vous n’en avez pas.
- Préparer un CV lisible. Indiquez clairement vos expériences, vos permis, vos CACES et vos disponibilités. Pour les profils sans expérience, mettez en avant les emplois d’été, les stages ou les missions bénévoles.
- Envoyer le profil ou répondre à une offre. Le formulaire en ligne suffit pour une première prise de contact. Une offre précise permet d’être rappelé plus vite.
- Passer l’entretien en agence. Le chargé de recrutement vérifie le profil, les compétences et les attentes. Prévoyez vos justificatifs d’identité, de domicile et de qualification.
- Signer le contrat de mission. Il précise le poste, la durée, le lieu, les horaires et la rémunération. Relisez-le avant la prise de poste.
Un conseil de prudence s’impose : les fausses offres d’emploi qui réclament une copie de pièce d’identité par messagerie existent. Transmettez vos documents uniquement par le site officiel ou directement en agence. Les bons réflexes pour repérer une tentative d’hameçonnage sont les mêmes que ceux décrits dans notre guide de cybersécurité pour les indépendants.
Côté candidats, la marque met en avant ses avantages : formations, accompagnement dans la montée en compétence et une culture d’entreprise qu’elle décrit comme proche. Sur sa page publique, le groupe insiste sur l’idée qu’une offre d’emploi doit rester simple à comprendre. C’est un discours, pas une garantie, mais il se vérifie assez vite à la qualité des échanges avec l’agence.
Types de contrats proposés par Jubil Intérim
Malgré son nom, Jubil ne se limite pas à l’intérim. Les annonces et les présentations de l’entreprise mentionnent plusieurs formes de contrats.
| Contrat | Employeur | Usage habituel |
|---|---|---|
| Contrat de mission (intérim) | L’agence Jubil | Surcroît d’activité, remplacement d’un salarié absent, tâche ponctuelle |
| Contrat saisonnier | L’agence ou l’entreprise selon le montage | Récoltes, été, fêtes de fin d’année, pics logistiques |
| CDD | L’entreprise cliente | Besoin limité dans le temps, recrutement direct accompagné par l’agence |
| CDI | L’entreprise cliente | Recrutement durable, l’agence joue alors le rôle de cabinet |
En intérim, le salarié perçoit en principe, en plus de son salaire, une indemnité de fin de mission et une indemnité compensatrice de congés payés, sauf cas particuliers prévus par le Code du travail. Pour une situation précise, le contrat signé et la convention applicable font foi : en cas de doute, l’agence ou l’inspection du travail sont les bons interlocuteurs.
Recruter un intérimaire avec Jubil Intérim quand on dirige une PME
Pour une entreprise, l’intérêt de passer par une agence tient à trois choses : la vitesse, le tri des candidats et la gestion administrative. Jubil présente ses atouts entreprises autour de la proximité, de la réactivité et d’un service sur mesure. Sur la méthode, l’agence décrit trois leviers de recrutement : l’accompagnement des clients pour définir le besoin, sa base de données interne de candidats déjà rencontrés, et un sourcing externe quand le profil manque dans le vivier.
Concrètement, le parcours d’une entreprise ressemble à ceci :
- prise de contact avec l’agence locale, par téléphone ou via la rubrique entreprises du site ;
- définition du poste : tâches, horaires, équipements de protection, habilitations nécessaires, niveau de rémunération du poste équivalent en interne ;
- présentation de candidats, puis signature du contrat de mise à disposition ;
- suivi pendant la mission, et facturation des heures par l’agence.
Le coût d’un intérimaire dépasse celui d’un salarié en direct, puisqu’il inclut le salaire chargé, les indemnités de fin de mission et la marge de l’agence. En contrepartie, l’entreprise n’a ni bulletin de paie ni déclaration d’embauche à gérer. Pour un dirigeant de petite structure, ces factures récurrentes méritent d’être bien suivies : un outil de facturation et de suivi des dépenses aide à rapprocher les heures facturées des relevés signés. Centraliser contrats, relevés d’heures et factures au même endroit, comme le propose un espace de gestion unique, évite aussi les oublis en fin de mois.
Points forts et limites de Jubil Intérim
| Points forts | Limites |
|---|---|
| Ancienneté réelle, avec une création en 1996 | Couverture géographique inégale, centrée sur le sud et l’ouest |
| Agences locales joignables directement, avec adresse et téléphone affichés | Chiffres du réseau différents selon les sources, ce qui brouille la lecture |
| Double offre : intérim, mais aussi CDD, CDI et saisonnier | Peu d’informations publiques sur les salaires hors annonces |
| Missions ouvertes aux débutants, avec formation sur poste et CACES | Forte dominante logistique, moins de choix pour les métiers tertiaires |
| Site refait, avec offres filtrables et formulaire de candidature par agence | Présence limitée en Île-de-France et dans le nord du pays |
En résumé, Jubil se montre solide sur la proximité et sur les postes opérationnels. Sa principale faiblesse tient à la géographie : hors de ses régions d’implantation, l’offre devient vite mince.
Jubil Intérim face aux autres agences d’intérim du marché
Le marché du travail temporaire en France réunit plusieurs familles d’acteurs. Les grands réseaux nationaux et internationaux, comme Adecco, Manpower ou Randstad, couvrent tout le territoire et presque tous les métiers. Les agences spécialisées se concentrent sur un secteur (santé, hôtellerie, BTP). Les plateformes d’intérim en ligne misent sur une inscription entièrement numérique. Enfin, les job boards et France Travail diffusent les offres de toutes ces structures.
Jubil se situe entre ces modèles : un réseau indépendant de taille moyenne, implanté dans des bassins d’emploi précis, avec un fonctionnement d’agence classique. Les candidats ont souvent intérêt à s’inscrire dans deux ou trois agences de leur secteur pour multiplier les propositions. Soigner son profil sur les réseaux professionnels, dont l’histoire est retracée dans notre article sur le réseau social Viadeo, complète aussi utilement une recherche en intérim.
Jubil Intérim est un bon choix pour un candidat qui habite près d’une de ses agences, en particulier dans la logistique, l’industrie ou le bâtiment, y compris sans expérience. Il convient aussi à une PME de ces régions qui veut un interlocuteur local pour absorber des pics d’activité ou pourvoir un CDD. Il est moins adapté à un candidat installé loin du réseau, à quelqu’un qui cherche un poste de bureau ou un métier très spécialisé, ou à une entreprise implantée sur plusieurs régions qui souhaite un seul prestataire national.
Jubil Intérim propose-t-il uniquement des missions en logistique ?
Non. La logistique occupe une grande place dans les annonces, mais l’agence publie aussi des postes dans le bâtiment, l’industrie et d’autres secteurs selon les clients de chaque agence. Le plus simple est de filtrer les offres par agence sur le site officiel pour voir les métiers réellement proposés près de chez vous.
Peut-on candidater chez Jubil Intérim sans viser une annonce précise ?
Oui. Le formulaire du site permet d’envoyer son profil à l’agence de son choix sans répondre à une offre. Le profil rejoint alors la base de candidats de l’agence, qui peut vous rappeler lorsqu’une mission correspond à vos compétences.
Comment contacter Jubil Intérim si aucune agence n’est implantée dans ma ville ?
Choisissez l’agence la plus proche de votre zone de mobilité et appelez-la directement. Si la distance est trop grande pour des missions quotidiennes, il vaut mieux vous tourner vers une agence présente localement, car les missions sont attribuées par bassin d’emploi.
Une petite entreprise peut-elle passer par Jubil Intérim pour un seul poste ?
Oui, une agence d’intérim traite aussi bien un besoin unique que plusieurs postes. Il suffit de contacter l’agence locale en décrivant le poste, la durée et les horaires. Demandez un devis précis avant de valider, car le tarif horaire facturé dépend du poste et de la durée de la mission.
L’auteur
Sabrina Lecomte
Je dirige la rédaction d'actu-pme
Je passe mes journées à trier ce qui concerne vraiment les dirigeants de TPE et de PME. Je préfère un chiffre vérifié à une tendance reprise partout.
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